Por esta razón, aquí en www.lawyersbench.com han elaborado una lista de control rápido de 15 puntos que le ayudarán a determinar si usted tiene todas las bases cubiertas. Esto es más importante que usted puede pensar - después de todo, de riesgo medio no es el momento de estar discutiendo sobre los términos y condiciones básicas!

1. Identidad. Confirmar por escrito exactamente lo que está involucrado en la empresa conjunta .

2. NDA. ¿Es necesario un acuerdo de confidencialidad que firmó? (Por lo general si un partido tiene una gran idea, y el otro estará involucrado con la fabricación o la promoción).

3. ¿Cuáles son las responsabilidades de cada parte? Lista por escrito lo que cada uno aportará a la "fiesta".

4. Es la empresa global, o limitada en su alcance geográfico?

5. ¿Hay alguna consideración legal en relación con la creación de la empresa (se requiere licencia del Gobierno, etc)

6. Estructura de la empresa conjunta . Se trata de una asociación o una empresa, o simplemente un contrato de riesgo compartido entre dos partes? Si se trata de una empresa, que se sienta en la mesa y cómo son nombrados? ¿Qué clases de acciones en circulación, y bajo qué condiciones? ¿Cómo son accionistas minoritarios están protegidos?

7. Financiación. Que abastece la capital de la empresa? Es dividir de alguna manera entre las partes Joint Venture o viene de una fuente externa, como un banco o sociedad de capital riesgo? Es la inversión en efectivo o en bienes o servicios?

8. Si una estructura de la empresa se va a utilizar, lo dispuesto en la salida se necesitan? Por ejemplo, si un lado querían vender sus acciones, ¿qué condiciones se aplican? ¿La otra parte tiene una primera opción para comprar? Puede también exigir que se compró al mismo tiempo? ¿Cómo es una participación que se valora? Se nuevos accionistas entrantes tienen los mismos derechos y responsabilidades que los actuales accionistas? ¿Existe un derecho de veto?

9. De no competencia. Voluntad de las partes a la empresa tener prohibido competir directamente con el nuevo negocio? Está restringido territorialmente?

10. Intercambio de información. ¿Qué derechos tienen las parejas tienen que saber sobre el funcionamiento interno de la empresa? Son cuentas regulares de gestión que se proporcionan? Por ejemplo, www.lawyersbench.com tendría derechos sobre un producto desarrollado por un socio de riesgo compartido, aunque no tuvo participación directa en la gestión del día a día de la empresa? ¿Qué pasa con la auditoría independiente?

11. Participación en las ganancias. ¿Cómo son las utilidades que se distribuyen? ¿Cuándo? ¿Bajo qué condiciones? ¿Puede una fuerza de un partido de la distribución de los beneficios?

12. Derechos de propiedad intelectual. ¿Qué derechos de propiedad intelectual de la nueva empresa adquiere? ¿Se volverá a ningún partido en particular si la empresa se disuelve? ¿Quién posee nuevos derechos de propiedad intelectual desarrollada por la empresa?

13. Empleados. ¿Cuántos empleados se necesitan, y cómo van a organizarse? Habrá opciones sobre acciones u otros incentivos? La transferencia de los empleados de una empresa a otra es casi seguro que involucran en la toma de asesoramiento jurídico sobre el proceso y los derechos relacionados con los empleados. En www.lawyersbench.com que siempre tienen políticas pertinentes "hombre clave" de seguro para los empleados especiales.

14. La administración. Mapa de quién maneja la empresa, que los banqueros se, que se encargará de auditar la empresa y que es responsable de cumplimiento de la normativa?

15. Salir. ¿La empresa tiene una vida útil definida, o es abierta? ¿Qué circunstancias pueden obligar a que termine antes de tiempo? Si esto sucede, ¿cómo son los activos a distribuir (incluyendo dinero en efectivo y derechos de propiedad intelectual). Si existen pasivos no activos, que se les transfieren a?

Si la respuesta es todos estos puntos de manera adecuada, usted debe estar bien en el camino hacia una sociedad sensata conjunto bien estructurado. Como siempre , Consultar a un abogado antes de comprometerse a cualquier disposición legal.

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