Pour cette raison, nous avons ici à www.lawyersbench.com avons mis en place un rapide check-list 15 points qui vous aideront à déterminer que vous avez toutes les bases couverts. Ceci est plus important que ce que vous pouvez penser - après tout, risque la mi n'est pas le moment faire valoir sur les termes et conditions de base!
1. Identité. Confirmer par écrit exactement qui est impliqué dans la joint-venture .
2. LDN. Avez-vous besoin d'un accord de non divulgation d'être signé? (Typiquement si un parti a une grande idée, et l'autre sera impliqué dans la fabrication ou de promotion).
3. Quelles sont les responsabilités de chaque partie? Liste par écrit ce que chacun de vous porter à la «partie».
4. Est l'entreprise mondiale, ou limitées dans leur portée géographique?
5. Y at-il des considérations juridiques liées à la mise en place de l'entreprise (licences requises sont de l', etc gouvernement)
6. Structure de la joint-venture . Est-ce un partenariat ou une société, ou tout simplement un contrat de joint-venture entre deux parties? Si c'est une entreprise, qui siège sur le conseil d'administration et comment sont-ils nommés? Quelles classes d'actions sont en circulation, et sous quelles conditions? Comment les actionnaires minoritaires protégés?
7. Financement. Qui fournit le capital pour l'entreprise? Est-il divisé en quelque sorte entre les parties Coentreprise ou vient-il d'une source extérieure, telle qu'une banque ou société de capital risque? Est l'investissement en espèces ou des biens ou des services?
8. Si une structure d'entreprise est d'être utilisé, les dispositions de sortie ce sont nécessaires? Par exemple, si un côté voulaient vendre leurs actions, quelles sont les conditions? Est-ce que l'autre partie ont de premier refus pour acheter? Peuvent-ils également une demande pour être racheté au même moment? Comment un actionnaire soit valorisés? Est-ce que de nouveaux actionnaires entrants ont les mêmes droits et responsabilités que les actionnaires existants? Yat-il un droit de veto?
9. Non-concurrence. Est-ce que les parties à la coentreprise sera interdit de faire directement concurrence avec la nouvelle entreprise? Est-il restreint territorialement?
10. Partage de l'information. Quels sont les droits les partenaires ont à connaître les rouages internes de l'entreprise? Les comptes de gestion réguliers devant être fournis? Par exemple, serait www.lawyersbench.com ont droit à un produit développé par un partenaire en coentreprise, même si nous n'avions pas d'implication directe dans la course au jour le jour de l'entreprise? Qu'en est-il une vérification indépendante?
11. Partage des profits. Comment sont les bénéfices à être distribués? Quand? Sous quelles conditions? Peut-on forcer un parti répartition des bénéfices?
12. DPI. Quels droits de propriété intellectuelle sera la nouvelle entreprise d'acquérir? Ont-ils revenir à un parti en particulier si l'entreprise est dissoute? Qui possède de nouveaux droits de propriété intellectuelle développée par l'entreprise?
13. Employés. Combien d'employés seront nécessaires, et comment seront-ils organisés? Y aura options sur actions, ou d'autres incitatifs? Transfert des employés d'une entreprise à une autre sera presque certainement vous impliquer dans la prise des conseils juridiques sur les processus et les droits liés aux employés. Au www.lawyersbench.com nous aurions toujours des polices d'assurance pertinentes 'clé-homme »en place pour les employés spéciaux.
14. L'administration. Carte savoir qui gère le risque, qui sont les banquiers seront, qui seront d'audit de l'entreprise et qui est responsable de la conformité réglementaire?
15. Exit. Le risque ont une durée de vie définie, ou est-elle ouverte? Quelles circonstances peuvent forcer à mettre fin prématurément? Si cela arrive, comment sont les actifs destinés à être distribués (y compris la trésorerie et des droits de propriété intellectuelle). S'il ya des dettes, et non actifs, qui ne leur incombent sur?
Si vous répondez correctement tous ces points, vous devriez être sur la bonne voie à une entreprise conjointe sensée bien structuré. Comme toujours 
, Prendre un avis juridique avant de s'engager à tout arrangement juridique.
