Pour cette raison, nous avons ici à www.lawyersbench.com avons mis en place un rapide check-list 15 points qui vous aideront à déterminer que vous avez toutes les bases couverts. Ceci est plus important que vous pouvez penser - après tout, risque mi n'est pas le moment faire valoir sur les termes et conditions de base!

1. Identité. Confirmer par écrit exactement qui est impliqué dans la joint-venture .

2. LDN. Avez-vous besoin d'un accord de non divulgation d'être signé? (Typiquement si une partie a une grande idée, et l'autre sera impliqué dans la fabrication ou de promotion).

3. Quelles sont les responsabilités de chaque partie? Liste par écrit ce que chacun de vous porter à la «partie».

4. Est l'entreprise mondiale, ou limités dans leur portée géographique?

5. Y at-il des considérations juridiques liées à la mise en place de l'entreprise (licences requises sont de l', etc gouvernement)

6. Structure du joint-venture . Est-ce un partenariat ou une société, ou tout simplement un contrat de joint-venture entre deux parties? Si c'est une entreprise, qui siège sur le conseil d'administration et comment sont-ils nommés? Quelles classes d'actions sont en circulation, et sous quelles conditions? Comment les actionnaires minoritaires protégés?

7. Financement. Qui fournit le capital pour l'entreprise? Est-il divisé en quelque sorte entre les parties Joint Venture ou at-elle provenir d'une source externe, comme une banque ou société de capital risque? L'investissement en numéraire ou de biens ou de services?

8. Si une structure d'entreprise est d'être utilisé, les dispositions de sortie ce qui est nécessaire? Par exemple, si un côté voulaient vendre leurs actions, quelles sont les conditions? Est-ce que l'autre partie ont de premier refus pour acheter? Peuvent-ils aussi demander à être racheté, en même temps? Comment un actionnariat être évalués? Est-ce que de nouveaux actionnaires entrant ont les mêmes droits et responsabilités que les actionnaires existants? Yat-il un droit de veto?

9. Non-concurrence. Est-ce que les parties à la coentreprise sera interdit de faire directement concurrence à la nouvelle entreprise? Est-il restreint territorialement?

10. Partage de l'information. Quels sont les droits les partenaires ont à connaître les rouages ​​internes de l'entreprise? Les comptes de gestion réguliers devant être fournis? Par exemple, serait www.lawyersbench.com ont droit à un produit développé par un partenaire en coentreprise, même si nous n'avions pas d'implication directe dans la course au jour le jour de l'entreprise? Qu'en est-il une vérification indépendante?

11. Partage des profits. Comment sont les bénéfices à être distribués? Quand? Sous quelles conditions? Peut-on forcer un parti de distribution des bénéfices?

12. DPI. Quels droits de propriété intellectuelle sera la nouvelle entreprise d'acquérir? Ont-ils revenir à un parti en particulier si l'entreprise est dissoute? Qui possède de nouveaux droits de propriété intellectuelle développée par l'entreprise?

13. Employés. Combien d'employés seront nécessaires, et comment seront-ils organisés? Y aura les options sur actions, ou d'autres incitatifs? Transfert des employés d'une entreprise à une autre sera presque certainement vous impliquer dans la prise de conseils juridiques sur les processus et les droits liés aux employés. Au www.lawyersbench.com nous aurions toujours des polices d'assurance pertinentes 'clé-homme »en place pour les employés spéciaux.

14. D'administration. Carte à l'entreprise qui gère, qui les banquiers seront, qui sera d'audit de l'entreprise et qui est responsable de la conformité réglementaire?

15. Exit. Le risque ont une durée de vie définie, ou est-elle ouverte? Quelles circonstances peuvent forcer à mettre fin prématurément? Si cela arrive, comment sont les actifs destinés à être distribués (y compris la trésorerie et les DPI). S'il ya des dettes, et non actifs, qui ne leur incombent sur?

Si vous répondez correctement tous ces points, vous devriez être sur la bonne voie à une entreprise conjointe sensée bien structuré. Comme toujours , Prendre un avis juridique avant de s'engager à tout arrangement juridique.

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