Éppen ezért, mi itt a www.lawyersbench.com állítottak össze egy gyors 15 pontos ellenőrző lista, amely segít meghatározni, hogy az összes érintett alapjait. Ez sokkal fontosabb, mint gondolnád - elvégre közepén vállalat nem az idő, hogy lehet vitatkozni alapvető feltételeket!

1. Identity. Erősítse meg írásban pontosan, aki részt vesz a közös vállalatban .

2. NFÜ. Szüksége van egy nem nyilvánosságra hozatal megállapodást alá kell írni? (Általában, ha az egyik fél egy nagy ötlet, és a többi részt vesz a gyártás vagy promóció).

3. Mik a feladatai mindkét fél? Lista írásban, amit mindnyájan hozza a "fél".

4. A vállalat globális, vagy korlátozott földrajzi területre?

5. Vannak olyan jogi megfontolások kapcsolatos létrehozása az üzleti (nem szükséges engedélyek a kormány, stb)

6. Felépítése közös vállalat . Ez egy társaság vagy vállalat, vagy egyszerűen egy JV közötti szerződés 2 fél? Ha ez egy cég, aki ül a fedélzeten, és hogyan nevezi? Milyen részvényosztály forgalomban vannak, és milyen feltételekkel? Hogy a kisebbségi tulajdonosok védelmét?

7. Finanszírozás. Ki szállítja a tőkét a vállalkozás? Van-e valamilyen módon oszlik között a Joint Venture felek, vagy jön egy külső forrásból, például egy bank vagy kockázati tőke társaság? A beruházás készpénzben vagy áruk vagy szolgáltatások?

8. Ha egy cég struktúrát kell használni, milyen exit rendelkezésekre van szükség? Például, ha az egyik oldalon akarták eladni a részvényeket, milyen feltételek vonatkoznak? Majd a másik fél is elővásárlási vásárolni? Lehet ők is a kereslet, hogy megvásárolta egy időben? Hogyan részesedéssel kell értékelni? Vajon az új bejövő részvényesek azonos jogokkal és kötelezettségekkel, mint a meglévő részvényesek? Van-e vétójoga?

9. Nem verseny. Vajon a feleket, hogy a vállalkozás tilos versenyző közvetlenül az új üzlet? Van korlátozott területileg?

10. Információk megosztását. Milyen jogokkal a partnerek tudni a belső működését a vállalat? Rendszeres vezetői számvitel kell nyújtani? Például azt www.lawyersbench.com jogai egy terméket fejlesztett ki JV partner, még ha nem volt közvetlen részvétele a napról-napra fut a vállalkozás? Mi a helyzet a független könyvvizsgáló?

11. Nyereségrészesedést. Hogyan nyereséget kell elosztani? Mikor? Milyen feltételek mellett? Lehet az egyik fél hatályba nyereségkifizetésként?

12. IPR. Mi a szellemi tulajdonjogok az új vállalkozás megszerzésére? Vajon visszatér adott személynek, ha a vállalkozás nem oldódik? Kié az új IPR által kifejlesztett vállalkozás?

13. Alkalmazottak. Hány alkalmazottja lesz szükség, és hogyan fogják megszervezni? Lesz részvényopciók, vagy más ösztönzők? Átvitele a munkavállalók egyik üzlet másik szinte bizonyosan jár Önnek figyelembe jogi tanácsadást a folyamat és az ehhez kapcsolódó munkavállalói jogok. A www.lawyersbench.com mi lenne mindig releváns "kulcsos ember" biztosítási politikát speciális alkalmazottak.

14. Adminisztráció. Térkép, hogy ki kezeli a vállalat, aki a bankárok lesznek, akik ellenőrzés az üzleti és ki a felelős az előírásoknak való megfelelés?

15. Kilépés. -E a vállalkozás egy meghatározott élettartama, vagy ez nyílt végű? Milyen körülmények között lehet kényszeríteni, hogy idő előtt véget ér? Ha ez megtörténik, hogyan kell a vagyon kell elosztani (beleértve a készpénz és IPR). Ha vannak kötelezettségei, nem eszköz, akik azt hárul rá?

Ha a válasz az összes ezeket a pontokat megfelelő, akkor jól a módja annak, hogy egy értelmes jól strukturált közös vállalat. Mint mindig , Hogy jogi tanácsot, mielőtt elkötelezné magát a jogi szabályozás.

A szerzőről

Kapcsolódó hozzászólások:

1. Joint Venture: - az egyik leghatékonyabb eszközei
2. Egyesülések, felvásárlások, szövetségek, közös vállalat ... Ez az egyik módszer jobb, mint a másik?
3. Joint Venture Marketing: a költségek csökkentése az Ön Reklám
4. Különbség egyesülés, felvásárlás, és a Joint Venture
5. Joint Venture Tippek és trükkök