Din acest motiv, am aici, la www.lawyersbench.com au pus împreună o listă de verificare rapidă 15 punctul în care vă vor ajuta să stabili că aveţi toate bazele de acoperit. Acest lucru este mai important decât aţi putea crede - la urma urmei, de risc mediu NU este timp pentru a fi argumentând cu privire la termenii şi condiţiile de bază!

1. Identitate. Confirmă în scris exact care este implicat în joint-venture .

2. CND. Ai nevoie de un acord de nedivulgare care urmează să fie semnat? (De obicei, în cazul în care una dintre părţi are o idee mare, iar altele vor fi implicate în fabricarea sau promovare).

3. Care sunt responsabilităţile fiecărei părţi? Listă, în scris, ceea ce fiecare dintre voi va aduce la "partid".

4. Este întreprindere la nivel mondial, sau limitate în domeniul de aplicare geografic?

5. Există orice consideraţii juridice referitoare la înfiinţarea de afaceri (sunt necesare licenţe de la Guvern, etc)

6. Structura societăţii în comun . Este un parteneriat sau o companie, sau pur şi simplu un contract JV intre 2 parti? Dacă este o companie, care stă la bord şi cum sunt numiţi? Ce clase de acţiuni sunt în circulaţie, şi în ce condiţii? Cum sunt protejate acţionarilor minoritari?

7. Finanţarea. Care furnizează capital pentru risc? Este divizat într-un fel sau altul între părţi Joint Venture sau nu să vină dintr-o sursă externă, cum ar fi o bancă sau o firmă cu capital de risc? Este de investiţii în numerar sau în bunuri sau servicii?

8. Dacă o structura societatii este de a fi utilizate, dispoziţii ce sunt necesare de ieşire? De exemplu, dacă o parte a vrut să îşi vândă acţiunile lor, ce condiţii se aplică? Va cealaltă parte au prim refuz de a cumpăra? Pot, de asemenea, cererea de a fi cumpărat, în acelaşi timp? Cum este o participaţie să fie de prim rang? Va acţionari noi primite au aceleaşi drepturi şi responsabilităţi ca actionarii existenti? Există un drept de veto?

9. Non concurenţei. Va părţile la risc este interzis de la concurenţă directă cu noi? Este limitată teritorial?

10. Schimbul de informaţii. Ce drepturi partenerii trebuie să ştiţi despre funcţionarea internă a societăţii? Sunt conturi periodice de gestionare care urmează să fie furnizate? De exemplu, ar trebui www.lawyersbench.com dreptul la un produs dezvoltat de către un partener JV, chiar dacă am avut nici o implicare directă în conducerea de zi cu zi a societăţii? Ce zici de auditare independentă?

11. Profit de partajare. Cum sunt profituri care urmează să fie distribuite? Când? În ce condiţii? Poate cineva vigoare o petrecere de distribuire a profiturilor?

12. Drepturile de proprietate intelectuală. Ce drepturilor de proprietate intelectuală va dobândi nouă afacere? DO ei a reveni la orice partid în cazul în care societatea este dizolvat? Cine detine drepturile de proprietate intelectuală nou dezvoltat de societatea?

13. Numar de angajati. Câţi angajaţi vor fi necesare, şi modul în care vor fi organizate? Vor exista opţiuni pe acţiuni, sau alte stimulente? Transferul de angajaţi de la o afacere la alta va fi aproape sigur vă implica în luarea consultanţă juridică cu privire la procesul şi a drepturilor conexe angajat. La www.lawyersbench.com ne-am fi mereu politicilor relevante "om-cheie" în loc de asigurare pentru angajaţii speciale.

14. Administrare. Harta cine gestionează de risc, care bancherii vor fi, care va audita de afaceri şi cine este responsabil pentru respectarea de reglementare?

15. Exit. Are de risc au o durata de viata definit, sau este pe durată nedeterminată? Ce condiţii se poate forţa să se încheie prematur? Dacă se întâmplă acest lucru, cum sunt activele care urmează să fie distribuite (inclusiv numerar şi drepturile de proprietate intelectuală). Dacă există, nu sunt pasive, active, care nu se delege pe?

Dacă aţi răspuns la toate aceste puncte în mod adecvat, ar trebui să fie bine pe cale de a unei societăţi în comun sensibil bine structurat. Ca întotdeauna , Ia consultanţă juridică înainte de a comite orice construcţie juridică.

DESPRE AUTOR